mg游戏官网教师工作表现与学历资历评价量化赋分办法
[发布时间:2017年06月23日] [点击数:]
项目 |
子项目 |
权重分值 |
满分 |
基 本 项 |
基本分 |
增 加 项 |
最高增分 |
工作表现 |
年度考核 |
14.00 |
4.00 |
全部合格 |
2 |
年度考核每增加一个优秀,增加0.4分,最高增加2分 |
2 |
突出业绩 |
10.00 |
国家级人才类称号、一等功6分 |
6 |
每增加一项,增加2分 |
4 |
||
省部级人才类称号、二等功(记大功)4分 |
每增加一项,增加1分 |
||||||
市厅级人才类称号、三等功(记功)2分 |
每增加一项,增加0.5分 |
||||||
校级人才类称号1分 |
每增加一项,增加0.25分 |
||||||
取最高项累计得分,限6分 |
累计计分限总分4分 |
||||||
学历资历 |
学历 |
6.00 |
3.00 |
本科毕业并取得学士学位 |
1 |
博士研究生2分、博士学位1.5分、硕士研究生1分、硕士学位0.5分 |
2 |
资历 |
3.00 |
符合省评审条件规定的任职年限 |
2 |
每增加一年增加0.5,限增2年 |
1 |
国家级人才类称号:优秀教师、教学名师、全国先进工编辑、全国五一劳动奖章获得者、国务院特殊津贴专家、国家有突出贡献的中青年专家。
省部级人才类称号:优秀教师、教学名师、河北省师德先进个人、河北省“三育人”先进个人、河北省先进工编辑、河北省五一劳动奖章获得者、管理期内的省管优秀专家、省政府特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家、省社会科学优秀青年专家、省优秀科技工编辑、省“三三三”人才工程一或二层次人选。
市厅级人才类称号:优秀教师、唐山市劳动模范、市管专业技术拔尖人才、市级社会科学优秀青年专家、市级年度十大科技创新人物、市青年科技奖、市优秀科技工编辑、市管优秀专家、省“三三三人才工程”三层次人选。
校级人才类称号:优秀教师、师德标兵、教学标兵、科研标兵、“三育人”先进工编辑。
说明:同一奖项以最高分值计入,不重复计算,年度考核结果为记功、记大功的只在突出业绩中计算分值,不在年度考核栏里重复计算。